韓國超6成工薪族中秋加班 多半沒有加班費(2)

　　不單是中秋節(jié)，在春節(jié)，韓國人也不得不加班。據(jù)韓聯(lián)社報道，2018年春節(jié)的一項調(diào)查結(jié)果顯示，韓國半數(shù)以上的勞動者不能全休，至少要工作一天以上。

　　就業(yè)信息網(wǎng)站JOBKOREA和Albamon對1081名上班族和656名小時工共1737人進行了聯(lián)合問卷調(diào)查，結(jié)果顯示51.3%的應(yīng)答者春節(jié)期間也要上班。小時工的這一比率為62.5%，高于上班族的44.5%。

　　就春節(jié)假日仍上班的理由，35.9%(上班族40.3%、小時工30.7%)表示春節(jié)期間公司或賣場正常運營。其次，20.8%的上班族表示春節(jié)期間要值班，30.3%的小時工表示春節(jié)期間要打零工賺外快。49.5%的上班族和56.6%的小時工表示即使春節(jié)假日上班也不會有額外報酬，和平時一樣領(lǐng)工資。75.7%的上班族和83.7%的小時工表示不會有休假補償。

　　據(jù)環(huán)球時報，去年8月，韓國新修訂了《勞動基準(zhǔn)法》，規(guī)定擁有300名以上員工的企業(yè)必須執(zhí)行“員工每周勞動時間不得超過52小時”的新規(guī)定(此前為每周68小時)——即每名員工在法定勞動時間40小時的基礎(chǔ)上，每周加班的總時長不超過12個小時(包括節(jié)假日)。

　　今年這項規(guī)定的適用范圍將擴大到擁有50-299名員工的公司，而員工人數(shù)低于49人的公司也將在2021年7月執(zhí)行該制度。

　　然而，新工作制度也有不好的一面。一家企業(yè)集團員工表示，他經(jīng)常不得不在家加班以趕在截止日期前完成自己的工作。

　　“我的工作量沒有下降，但由于超過52小時的加班工作是不被允許的，這導(dǎo)致我的加班工資反而下降了”，這位44歲的男子說。

　　對于中小型企業(yè)來說，52小時工作周制度可能會成為又一個負(fù)擔(dān)，因為他們需要面對最低工資大幅增長和經(jīng)濟放緩的現(xiàn)象。此外，也有人擔(dān)心集團和中小企業(yè)之間的差距會因為新制度的實施而加深。

　　據(jù)韓國勞動部發(fā)布的數(shù)據(jù)，2018年全年韓國員工平均工作1986小時，首次低于2000小時。而文在寅政府正力圖在2022年將其縮短至1800小時。