北京2019年最低工資保障線 涉及19個行業(yè)(2)

　　北京市人力社保局指出，企業(yè)在使用行業(yè)工資指導線時，一方面要參照本年度銷售收入預計可達到的水平及從業(yè)人員平均工資水平，另一方面要注意本企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出三項指標在同行業(yè)中的位置。

　　企業(yè)銷售收入指標反映的是總產(chǎn)出情況，但不是最終收益結(jié)果，因此在確定企業(yè)工資水平時，應綜合考慮企業(yè)實現(xiàn)利潤等其他經(jīng)濟指標的完成情況。同時從業(yè)人員平均工資水平包含了個人應繳納的社會保險、住房公積金及個人所得稅金等項目，易受相關(guān)待遇標準調(diào)整影響。因此在確定企業(yè)工資水平時，也要考慮職工工資的實際增長。北京市人力社保局還指出，企業(yè)應當在遵循2019年企業(yè)工資指導線的原則下，配合使用行業(yè)工資指導線，進行當年工資增長的決策。

　　此外，企業(yè)可以根據(jù)自身情況參考不同經(jīng)濟類型的相關(guān)指標合理確定工資水平。此前在9月2日，北京市人力社保局公布該市2019年企業(yè)工資指導線，今年的基準線為8%-8.5%，即生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，建議漲薪8%-8.5%。