年終獎(jiǎng)發(fā)什么最能留住員工？

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)注意什么：

　　1、企業(yè)雖有較大的自主權(quán)，但應(yīng)明確所發(fā)費(fèi)用的性質(zhì)，不得在約定的月工資中扣除一定的金額作為年終獎(jiǎng)發(fā)放。

　　2、有關(guān)年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法，宜與職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。

　　3、應(yīng)完善考評(píng)制度，通過(guò)對(duì)出勤率、工作業(yè)績(jī)、工齡長(zhǎng)短等項(xiàng)目的考核，來(lái)確定發(fā)放年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、明確特定情況下，年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法。如年終獎(jiǎng)是否發(fā)放給當(dāng)年的離職員工，對(duì)長(zhǎng)期病假或處于停工留薪期內(nèi)員工，年終獎(jiǎng)的金額是否需要適當(dāng)調(diào)整。

　　5、有關(guān)年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、集體合同等形式，讓員工知曉。

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