春節(jié)期間上班工資怎么算 加班工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
春節(jié)放假7天能否調(diào)休?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假”的規(guī)定，此條款明確“應(yīng)當(dāng)”，也即“必須”，因此我國的法律明確規(guī)定法定節(jié)假日不能調(diào)休，而根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”規(guī)定，休息日是在不能調(diào)休的前提下才需支付雙倍工資報(bào)酬。因此，2018年春節(jié)放假2月16、17、18日三天為法定節(jié)假日，是不能調(diào)休的，而2月15日、19日、20日、21日屬休息日，是可以進(jìn)行調(diào)休的。
據(jù)介紹，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資(A)=月工資收入÷21.75×300%;休息日加班工資(B)=月工資收入÷21.75×200%。因此，春節(jié)期間如果用人單位對(duì)休息日不安排調(diào)休，長假7天則所得加班工資為：3A+4B。
春節(jié)期間，職工全部加班并且用人單位對(duì)休息日不調(diào)休，最低能得多少加班工資?
按目前我市從2017年12月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，該職工最低加班工資為：3(1800÷21.75×300%)+4(1800÷21.75×200%)=1407元。
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