中國芯片人才缺口超30萬的原因是什么？勞動與報酬不成正比

　　后果

　　芯片人才缺口超30萬

　　據《中國集成電路產業(yè)人才白皮書（2017-2018）》統(tǒng)計分析顯示，到2020年前后，我國集成電路產業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右，截止到2017年底，我國集成電路產業(yè)現有人才存量40萬人左右，人才缺口為32萬人，年均人才需求數為10萬人左右。而2017年20萬高校集成電路專業(yè)領域的畢業(yè)生中，僅有不足3萬人進入本行業(yè)就業(yè)，單純依托高校不能夠滿足人才的供給要求。

　　事實上，除了人才缺失，集成電路行業(yè)人才流失率較高也成業(yè)內普遍存在的問題。多年來的低薪環(huán)境導致芯片從業(yè)人員對自身崗位薪資預期普遍偏低，大部分集成電路專業(yè)高校畢業(yè)生更愿意去互聯(lián)網、計算機軟件、IT服務、通信和房地產等行業(yè)。

　　建議

　　推動相關一級學科申請和建設

　　以華為為例，應對芯片人才缺乏的重要舉措為“以用促招”。“我們要改變過去大而化之的招聘方法，真正的專家、主管不上前線，人事看簡歷面試又不深刻，導致大規(guī)模進人、大規(guī)模走人。不僅對公司不負責任，而且對員工也不負責任。我們要不斷充實隊伍，也要選對需要的人。”4月29日，華為心聲社區(qū)官網上發(fā)布的一份由任正非簽發(fā)的華為內部郵件中提道。

　　除了繼續(xù)加大高校人才培養(yǎng)力度外，還需推動微電子和集成電路相關一級學科的申請和建設，縮小高校人才培養(yǎng)與企業(yè)用人需求間的差距，推動集成電路人才的“供給側結構改革”。