8省份發(fā)布工資指導(dǎo)線 2019年工資會上漲嗎

　　根據(jù)1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。也就是說用人單位可以自主確定并分配工資。《中華人民共和國勞動法》同時也規(guī)定：工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。因此，用人單位雖然可以自主確定員工的工資，但法律也要求其確定的工資水平必須與單位自身效益增長水平相適應(yīng)，還必須與整個社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　上海人社局“民聲直通車”欄目刊文指出，工資指導(dǎo)線在引導(dǎo)企業(yè)和職工合理確定工資增長幅度方面發(fā)揮著重要作用，也可作為工會和企業(yè)在開展集體協(xié)商等民主管理活動時的重要參考。

　　文章稱，為了保障職工的合法權(quán)益，企業(yè)有必要建立工資集體協(xié)商機制、工資正常增長機制、工資支付保障機制等相關(guān)機制，正確處理勞資分配關(guān)系。企業(yè)要想做大做強，持續(xù)健康的發(fā)展，就必須要有長遠的眼光，不能為了節(jié)省一點人力成本而傷了職工的心。否則，作為勞動者，嘴上不說，最終也會用腳投票的。