HR是什么意思？資深HR一般是什么人

　　資深HR一般是什么人

　　1、具有洞察力的人 作為一個(gè)HR要有敏銳的洞察力，也就是說(shuō)要能夠發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點(diǎn)，考慮員工是不適合這個(gè)職位。這是在招聘的時(shí)候必須具備的。

　　2、具有親和力的人 當(dāng)然，作為一個(gè)HR肯定不是說(shuō)是兇神惡煞的，而是要有親和力，能從員工的立場(chǎng)想問(wèn)題，能與員工達(dá)成比較融洽的關(guān)系，這樣在交流的時(shí)候更為方便。

　　3、具有感召力的人 作為一個(gè)HR是需要有感召力的，也就是說(shuō)能在員工頹廢的時(shí)候能激發(fā)員工的工作熱情，感染他們更加熱愛(ài)公司，增加員工們的忠誠(chéng)度。

　　4、具有影響力的人 作為一個(gè)HR一定是要有人格魅力的人，而不是高高在上的人。HR是要能影響員工，推動(dòng)公司更好的發(fā)展的人，所以人格魅力是很重要的。如果是一個(gè)人人厭棄的人呢，想必，員工都會(huì)呆不久吧。

　　5、具有創(chuàng)新力的人 作為一個(gè)優(yōu)秀的HR肯定是要有創(chuàng)新的，不管是管理人員方面，還是為公司提供好的創(chuàng)意方面，要用創(chuàng)意為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。