高溫津貼發(fā)放標準是什么？28省高溫津貼一覽規(guī)定不得以飲料充抵高溫津貼

　　全國總工會：不得以飲料充抵高溫津貼

　　為切實保障夏季高溫勞動者的健康權，今年6月，中華全國總工會發(fā)布通知，要求各級工會做好2019年職工防暑降溫工作。通知指出，各級工會要督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實防暑降溫主體責任。

　　通知明確，要充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡作用，加強對高溫、高濕、露天作業(yè)等工作場所的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。

　　督促用人單位落實各項保障措施，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，為職工提供必要的個體防護用品;合理安排或調(diào)整作業(yè)時間，采取換班輪休等方式，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下職工休息時間;按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

　　此外，多地監(jiān)管部門也相繼展開高溫督促指導工作。福建省人力資源和社會保障廳指出，各級人力資源和社會保障部門要深入室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運輸、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等用人單位，加強對用人單位夏季高溫天氣勞動保護工作的督促指導。

　　山西省勞動保障監(jiān)察總隊明確表示，高溫津貼是勞動報酬的組成部分，并非可發(fā)可不發(fā)的“福利”，不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等同于拖欠工資。

　　陜西省人力資源和社會保障廳指出，各級人力資源社會保障部門要加強夏季高溫天氣期間對各類企業(yè)的監(jiān)督檢查，將涉及從事室外露天作業(yè)的企業(yè)作為重點檢查對象，檢查職工工作時間、休息時間、高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實等情況，對違反勞動保障法律法規(guī)行為的，依法責令改正，切實維護勞動者的合法權益。