普通高教師工資提升速度快嗎 高校教師工資改革最新政策

　　回到中國工資改革方案本身，江蘇中國教育帶各位考生了解一下大學教師的工資結構。

　　小王執(zhí)教于滬上某知名高校，博士學歷，副教授職稱。收入由五部分組成——

　　第一部分是學校發(fā)放的工資，來自國家財政撥款，每月大約六千元左右;

　　第二部分是入選了學校某個人才計劃，崗位津貼每月兩千多元，三年為限，到期就沒有了;

　　第三部分是院系津貼，也是兩千多元一個月，主要取決于工作量，包括課時量和其他行政工作;

　　第四部分是年終獎，兩三萬元一年;

　　第五部分是科研獎勵，發(fā)表論文的獎勵，相當于計件工資。

　　也就是說，比較穩(wěn)定的月收入大概在八千元左右，加上年終獎，鐵板釘釘?shù)氖杖朐?2萬元上下;最重要但相對不穩(wěn)定的收入來源是第五部分，這部分收入的高低取決于院系的創(chuàng)收能力，有的院系獎勵多，有的院系獎勵少，甚至不予獎勵。說白了，有MBA、EMBA、MPA、法律碩士、金融碩士、工程碩士這類職業(yè)學位的院系，才能提供“拿得出手”的薪酬，這類院系的青年教師有望獲得20萬-30萬元的年收入，前提是發(fā)表一定數(shù)量和級別的論文。這還算好的，如果身在一個缺乏創(chuàng)收能力的“窮院系”，一個副教授的月收入很可能僅限于財政發(fā)放的六千多元，年收入在10萬元以下。