局長怒斥企業(yè)欠薪 網(wǎng)友：這樣的“硬手段”再來一打

　　相信局長也是被“逼”出來的。近年來，盡管農(nóng)民工欠薪問題得到很大改觀，但現(xiàn)實情況仍不樂觀。不要說“良心”之類的東西仍屬于稀缺品，就連有關(guān)部門明文規(guī)定的制度，往往也很難得到完全落實。像工程轉(zhuǎn)包問題，像農(nóng)民工工資保障金問題，像按月發(fā)放農(nóng)民工工資問題等，均難以得到忠實執(zhí)行。

　　種種亂象，疊加起來，就會成為陳年的大麻煩、老問題，也導(dǎo)致很多農(nóng)民工生活陷入困頓。這個時候，政府部門積極一些，則問題就會解決得快一些、好一些。

　　可見，必要的時候，政府出面介入追討欠薪，絕非越俎代庖，而就是在盡職履責(zé)，是對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的負(fù)責(zé)態(tài)度。這本身也是完善基層治理的一項重要內(nèi)容。畢竟，農(nóng)民工在一個地方工作而拿不到工資，地方政府是有屬地責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任的。

　　欠薪企業(yè)單位為什么囂張、輕慢？無非都是有所依恃，不把處于社會最底層的農(nóng)民工放在眼里罷了。越是這個時候，就越是需要政府強(qiáng)力護(hù)持。一方面，要訴諸常情常理，找回清償欠薪的社會共識，喚起全社會的共情，大家都來譴責(zé)欠薪，都來怒斥欠薪的企業(yè)和單位，形成一種人人喊打的輿論氛圍。

　　另一方面，還是要有辦法、有手段，依法而行，要讓欠薪企業(yè)和單位有所戒懼。無論是逐出市場，還是移交司法，都要有些“硬手段”。

　　就像蔚縣信訪局長怒斥欠薪企業(yè)那樣，真正把民眾的利益放在心上，有理有節(jié)出擊，痛斥其非，直言其過，尋求紓解之道，確實了不起。