男女收入差距擴大預(yù)計257年才能消除 男女收入差距擴大的原因及影響是什么？

　　三、用什么辦法可以緩解？

　　鼓勵創(chuàng)業(yè)，是緩解男女性別收入差距最有效的措施之一。

　　據(jù)《華爾街日報》報道，美國2015年第三季度男女收入差距持續(xù)擴大。

　　美國勞工部于10月20日發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，在2015年第三季度，全職男性員工的中間周薪與一年前相比上升2.2%，達到899美元。而全職女性員工的中間周薪為721美元，與前一年相比只上升了0.8%。這意味著，在今年7月至9月期間，一位男性員工賺取1美元的同時，一位女性員工只能賺取81.1美分。

　　連續(xù)三個季度，男性員工收入上漲幅度以至少兩倍的速度高于女性員工收入上漲幅度。在2014年第二季度，全職女性員工的中間周薪相當(dāng)于全職男性員工中間周薪的83.5%，這是1979年以來最小的男女收入差距記錄。直到今年，男女收入差距一直在縮小，但這很大程度上是因為男性收入疲軟——在2010年至2014年間，男性收入有5個季度呈下降趨勢——而非女性收入顯著提高。