人民日報談35歲現象 35歲以上職場人去了哪？

　　與其恐慌不如好好磨練技能

　　采訪中，記者發(fā)現，“35歲”職場焦慮，是個較為普遍的現象。

　　隨著年齡增長，勞動者身體機能下降不可避免。同時，在信息時代，一方面知識、技能以及生產條件更新換代轉型升級速度加快，另一方面，“35歲”群體的學習能力也在不斷下降，這些均激化了市場實際用工需求與勞動者能力相對不足的矛盾，也是引發(fā)“35歲”職場焦慮的重要原因之一。

　　而緩解這一焦慮的根本路徑是推動終身學習，強化職業(yè)培訓。有學者認為，信息時代是個知識***的時代，任何人不及時學習、更新知識，都有可能被淘汰，所以每一位勞動者都應有終身學習的意識。

　　同時，政府、工會、企業(yè)也應在職業(yè)學習和職業(yè)技能培養(yǎng)中發(fā)揮應有的作用。在這一點上，2018年5月頒布的《國務院關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》做出了及時且必要的制度安排。

　　而在推動終身學習的過程中，勞動領域的專業(yè)人士認為，應保障勞動者必要的休息休假時間，為其開展各項學習提供時間前提。毀掉一個員工的最好方式就是讓他忙到沒有時間學習，他認為落實和完善《勞動合同法》中規(guī)定的工時制度，對于解決“35歲”焦慮意義重大。

　　“其實對一些傳統行業(yè)來說，經驗豐富的中年人反而比較有優(yōu)勢。如果有真本事，勞動者在跳槽和后續(xù)工作中表現優(yōu)秀，用人單位自然也會給予對等待遇。”在一家建筑公司有著多年人力資源管理經驗的況女士建議，“35歲”群體應注重在職場上發(fā)揮自身優(yōu)勢、積累人脈，與其恐慌，還不如好好磨練技能，主動出擊、以攻為守。