年假不休能要補償 年假沒有休息怎么補償

　　“年假不休能要經(jīng)濟補償”相關(guān)話題沖上熱搜!原來是在1月2日，人社部官方微信對未休年假能要求經(jīng)濟補償一事發(fā)聲，對于符合條件的勞動者，未休年假應(yīng)當(dāng)獲得用人單位的經(jīng)濟補償。

　　官微列舉了一個勞動者未休年假的案例：

　　小陳在2014年入職某公司，2018年和公司沒能就協(xié)商變更勞動合同達(dá)成一致，解除了合同，公司依法支付了經(jīng)濟補償。小陳認(rèn)為，雖然公司支付了解除勞動合同的經(jīng)濟補償，但他工作已滿10年不滿20年，在2018年還有10天的帶薪年假，由于工作原因沒休成，要求公司對未休年假支付相應(yīng)補償。

　　而小陳所在的公司認(rèn)為，小陳是因為自身原因沒提出休年假，而且在2017年還休了2個月的病假，因此不同意支付年假補償。仲裁委審理后認(rèn)為，由于小陳在2017年度的病假沒達(dá)到3個月以上，公司仍須支付小陳2018年未休年假的工資報酬。

　　人社部官微解釋，《勞動合同法》明確規(guī)定勞動者不享受當(dāng)年的年假，需要符合五種情形：

　　一是依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年假天數(shù);

　　二是請事假累計20天以上，并且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　三是累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;

　　四是累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上;

　　五是累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　而小陳不符合以上任何一種情形，理應(yīng)享受年假。離職時應(yīng)當(dāng)由公司支付經(jīng)濟補償。

　　關(guān)于年假，還有這些問題你必須get!

　　職工在當(dāng)年度已享受婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，還能休年休假嗎?

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、國家規(guī)定的法定休假日、員工的休息日以及因工傷停工留薪期，均不計入年休假假期。

　　單位組織旅游能代替年休假嗎?

　　未經(jīng)職工同意，單位組織旅游不能代替年休假。

　　勞動者具有自主安排休假時間與方式的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工休年休假，但安排之時亦應(yīng)尊重職工的個人意愿。

　　用人單位安排集體外出旅游替代休假的，應(yīng)當(dāng)證明此方式屬于雙方約定的休假方式或符合單位規(guī)章制度中的規(guī)定，或雙方就此形成專門的合意。不具備上述條件的，安排旅游不屬于勞動者享受年休假的情況，而應(yīng)屬于用人單位在年休假之外另行提供的獎勵或福利。

　　辭職時年假沒休完怎么辦?

　　辭職時年假沒休完，用人單位應(yīng)折現(xiàn)支付。

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。計算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。

　　另外，用人單位應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但用人單位要對職工未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的3倍支付工資報酬。

　　年假可以申請跨年休嗎?

　　《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　來源：人社部官方微信、工人日報