足協(xié)降薪倡議書(shū) 降薪幅度參考比例為30%至50%之間

　　中國(guó)足協(xié)8日發(fā)布《關(guān)于男足職業(yè)俱樂(lè)部與所屬球員、教練員合理調(diào)整薪酬、共克時(shí)艱的倡議書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱“倡議書(shū)”)，其中建議各中超、中甲、中乙俱樂(lè)部在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上合理調(diào)整球員、教練員薪酬。

　　關(guān)于降薪幅度，中國(guó)足協(xié)建議的參考比例為30%至50%之間，適用周期為2020年3月1日起至2020賽季各級(jí)聯(lián)賽開(kāi)始前一周止，可適用于符合中國(guó)足協(xié)相關(guān)規(guī)定的合同，如工作合同、肖像權(quán)合同、贊助合同等。另外，俱樂(lè)部所屬外籍球員和教練員以及外租球員均包含在內(nèi)。

　　倡議書(shū)中稱，俱樂(lè)部可與球員、教練員協(xié)商聯(lián)賽開(kāi)始前延遲支付部分薪資的方案，但建議俱樂(lè)部應(yīng)確保延遲支付的比例不超過(guò)原合同約定薪酬金額的30%，且延遲支付的部分應(yīng)在聯(lián)賽開(kāi)始后90個(gè)自然日內(nèi)補(bǔ)齊。

　　不過(guò)，中國(guó)足協(xié)在倡議書(shū)中同時(shí)表示，對(duì)稅后月收入少于或等于10000元人民幣的球員及教練員，不建議俱樂(lè)部調(diào)整其薪酬;對(duì)稅后月收入少于或等于20000元人民幣的球員及教練員，不建議俱樂(lè)部延遲支付其任何比例的薪酬。

　　中國(guó)足協(xié)還表示，倡議書(shū)是根據(jù)國(guó)際足聯(lián)《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情足球管理問(wèn)題指南》，綜合考慮中國(guó)俱樂(lè)部的整體經(jīng)濟(jì)狀況、協(xié)議履行情況等因素，并廣泛聽(tīng)取俱樂(lè)部代表、球員和教練員代表，以及法律專業(yè)人士意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出的。

　　倡議書(shū)中說(shuō)，如果俱樂(lè)部無(wú)法與球員或教練員就調(diào)整合同協(xié)商達(dá)成一致，從而考慮按照本俱樂(lè)部的統(tǒng)一方案單方面做出調(diào)整的，俱樂(lè)部需提供包括俱樂(lè)部實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況在內(nèi)的充分材料進(jìn)行說(shuō)明，同時(shí)按時(shí)、足額支付調(diào)整后的薪酬。

　　中國(guó)足協(xié)主席陳戌源近日在接受采訪時(shí)表示，希望所有職業(yè)運(yùn)動(dòng)員能正確對(duì)待臨時(shí)降薪措施，這對(duì)俱樂(lè)部發(fā)展和球員長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是有利的。(完)

　　(來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng))