員工被罰吃死神辣條進(jìn)醫(yī)院 事件經(jīng)過是業(yè)績不佳公司懲罰吃辣條

　　律師說法

　　非自愿簽離職協(xié)議可主張無效

　　“首先，公司對員工的這種體罰制度顯然是違法的，是無視員工的身體權(quán)、健康權(quán);其次，不管是不是員工自己選擇的，吃辣條吃壞肚子是履職期間發(fā)生的，是公司對員工進(jìn)行不當(dāng)處罰的直接結(jié)果，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。”北京市法典航艦律師事務(wù)所合伙人張德志律師表示，就這個方面，公司應(yīng)當(dāng)賠償員工醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等直接損失，如醫(yī)囑建議應(yīng)補(bǔ)充營養(yǎng)、臥床休息，還應(yīng)賠償營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等。但吃辣條是否會引發(fā)后遺癥、是否需要后續(xù)治療、如何賠償，則存在操作層面的難度。“除非有專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定意見。但就目前而言，如僅是胃部炎癥等疾病，能夠鑒定后續(xù)治療損失的案例很少。”張德志說。

　　就劉小雪認(rèn)為公司強(qiáng)迫她簽離職協(xié)議一事，張德志說，劉小雪可以在后續(xù)勞動仲裁中主張該協(xié)議無效，或者就該協(xié)議的效力單獨提起民事訴訟，要求確認(rèn)無效。“如果有錄音等足夠的，可以證明她在被脅迫或其他非自愿情況下簽訂離職協(xié)議，可以主張這個民事行為無效。”