椰樹董事長回應(yīng)押房招聘 自己競聘總經(jīng)理時(shí)曾主動(dòng)抵押了房產(chǎn)
“扣房產(chǎn)留人”“996式加班”有利于企業(yè)發(fā)展嗎?
據(jù)新華每日電訊,多名專家表示,此次椰樹集團(tuán)招聘信息違法事件并非孤例,“扣房產(chǎn)留人才”與“996是福報(bào)”等說法一樣,都是過度強(qiáng)調(diào)企業(yè)利益,這在一定程度上折射出部分大型企業(yè)在人力資源政策上存在的不良傾向。
林嘉說,大企業(yè)容易在勞動(dòng)力市場占據(jù)相對主導(dǎo)地位,但是勞動(dòng)者的讓步不應(yīng)突破法律底線。她建議勞動(dòng)監(jiān)察部門依據(jù)相關(guān)法律,對企業(yè)行為作出適當(dāng)干預(yù)。
蘇海南認(rèn)為,部分中高層勞動(dòng)者自愿獻(xiàn)身企業(yè)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值無可厚非,但如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明里暗里通過文化氛圍和制度運(yùn)作,讓員工被迫接受“996工作”“扣房產(chǎn)留人”等違法用工方式,那是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
他建議,各大企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)從維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度,主動(dòng)積極了解企業(yè)人力資源政策方面的問題,協(xié)助企業(yè)糾錯(cuò),降低企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和實(shí)施人力資源管理中的違法風(fēng)險(xiǎn)。
海南大學(xué)管理學(xué)院副教授付景濤表示,由市場配置人力資源是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的題中之義,有利于提高人才市場競爭活力,提升企業(yè)運(yùn)營效率。企業(yè)解決雇員忠誠問題可通過待遇、事業(yè)、情感等多方面留人,或依法設(shè)立合同約束。
付景濤提醒,海南要實(shí)現(xiàn)建設(shè)自貿(mào)港的重大目標(biāo),引導(dǎo)當(dāng)?shù)卮笮推髽I(yè)樹立正確的人才流動(dòng)觀念十分重要,否則對整個(gè)區(qū)域的企業(yè)形象、人才吸引力、競爭力都可能帶來負(fù)面影響。
海南省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局提醒,企業(yè)在招聘時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)設(shè)定招聘條件,確保信息真實(shí)、合法、有效。
依法用工是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基石。此前,人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人曾多次表示,企業(yè)要統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)自己發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益,統(tǒng)籌兼顧職工當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益,努力促進(jìn)企業(yè)和職工互利共贏。