椰樹董事長回應(yīng)押房招聘
“花16年培養(yǎng)出一名高管的成本大約是330萬元至350萬元。我們有30多年豐富的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),不希望引進(jìn)的人才把這里當(dāng)做一個(gè)鍍金的平臺(tái)。”趙波同時(shí)表示,集團(tuán)目前并不存在人才流失問題。
對(duì)“任職抵押房產(chǎn)”是企業(yè)高管自愿所為這一說法,中國人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長林嘉表示,勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛞云渌x,向勞動(dòng)者索取財(cái)物,如果違反這一規(guī)定,勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令其改正或行政處罰,“這不是說誰自愿就可以干的事情。”
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南建議,勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)調(diào)椰樹集團(tuán)提供近年來的,包括現(xiàn)在仍在運(yùn)行的,招聘和用工制度,審看其中是否存在違規(guī)違法內(nèi)容,主動(dòng)幫忙糾偏。
海南省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局表示,已責(zé)成相關(guān)部門對(duì)椰樹集團(tuán)加強(qiáng)政策和法律宣傳培訓(xùn),督促其合法招聘、依法用工。
“海南建設(shè)自貿(mào)港,營商環(huán)境非常重要”
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),明顯包含違法內(nèi)容的招聘信息,在省級(jí)人力資源市場(chǎng)官方信息平臺(tái)上發(fā)布,與企業(yè)法律意識(shí)淡漠、平臺(tái)管理機(jī)制不嚴(yán)有關(guān)。