建議取消35歲招聘年齡限制 漸進(jìn)式延退是強(qiáng)制實(shí)施還是彈性化?
強(qiáng)制實(shí)施還是采取彈性化?
引發(fā)網(wǎng)友爭論的另一個問題是,如果實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休,是采取強(qiáng)制性還是彈性。
事實(shí)上,關(guān)于延遲退休,早在5年前,就已率先在女干部和高知女性群體實(shí)施。2015年2月16日,中組部、人社部聯(lián)合下發(fā)通知稱,黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部,具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,將年滿60周歲退休。通知表示,處級女干部退休年齡延遲,是為了充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用。
此政策出臺后,并未采取“一刀切”的做法,而是在推進(jìn)中采取一定的彈性。針對達(dá)到55歲退休年齡的處級女干部和高知群體,讓她們自愿選擇是退休還是延遲到60歲。
隨著接下來漸進(jìn)式延遲退休制度的進(jìn)一步推進(jìn),楊立雄預(yù)測,達(dá)到55歲退休年齡的處級女干部和高知群體,自主選擇的可能性比較小,很大可能是按制度規(guī)定統(tǒng)一實(shí)施。
這引發(fā)網(wǎng)友討論。有網(wǎng)友認(rèn)為,要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),不能一概而論,采用彈性退休比較好,是否“到點(diǎn)”退休由自己決定,如果身體好,愿意繼續(xù)干的再干幾年,身體不好或想退的就退。
也有網(wǎng)友提出,延遲退休應(yīng)該考慮職業(yè)的差別,在此基礎(chǔ)之上再考慮彈性退休年齡時間。
一面是社會人口的老齡化,一面是年輕人就業(yè)難,針對目前我國人口年齡結(jié)構(gòu)化矛盾,有網(wǎng)友建議每3年延后半年退休,畢竟一下子規(guī)定某一個年齡退休,會給社會形成較大壓力。
盡管網(wǎng)友討論熱烈,但客觀來說,隨著當(dāng)前人口老齡化程度加快和出生率降低,人們對延遲退休的認(rèn)識已經(jīng)更加寬容,也更能接受。
日前,由同方全球人壽聯(lián)合清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院課題組完成的報告顯示,2020年中國居民退休準(zhǔn)備指數(shù)為6.23,相較于2019年的6.15略有回升。業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為,這在一定程度上說明,人們對延遲退休的認(rèn)識已日趨理性,當(dāng)前采取漸進(jìn)式延遲退休政策具有了更好的基礎(chǔ)。