半夜沒參加臨時(shí)會(huì)議被開除 對(duì)方稱解雇理由為業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)跟開會(huì)無關(guān)

　　無故被“炒魷魚”傭金還沒到手！

　　楊先生說，當(dāng)初入職時(shí)公司曾口頭約定，他們的銷售提成按房?jī)r(jià)的千分之七計(jì)算，他無故被解雇都算了，現(xiàn)在連該得的傭金都拿不到。

　　楊先生：

　　現(xiàn)在未結(jié)算，不算這個(gè)月底薪的傭金都有22300元，我嘗試回去跟經(jīng)理談過關(guān)于我的傭金結(jié)算問題，但是經(jīng)理的意思就是說，讓公司的法務(wù)跟我慢慢耗著。

　　對(duì)這點(diǎn)，該公司負(fù)責(zé)人就解釋說，他們并沒有拖延，可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解。

　　類似的事情，最近各地也時(shí)有發(fā)生！1月12日，貴州貴陽(yáng)就有一位員工拒絕參加同事生日會(huì)被開除；1月7日，上海一位申通快遞的員工，因拒絕9點(diǎn)后下班而被辭退。

　　有律師就分析，在這個(gè)案件中，如果公司以不服從工作安排，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而解雇員工，如果沒有提供相應(yīng)的業(yè)績(jī)證據(jù)的話，是不合理的。