女子遭同事毆打還手報警后被開除 公司例會上發(fā)生爭執(zhí)涉事3人均被開除
酒店辭退被打者，理由是一個月兩次“中度違紀”
“我被開除的理由是參與打架斗毆。”上述事件中的小華告訴紅星新聞記者，他原是該酒店負責安保方面的職員，事件發(fā)生前就已經(jīng)提出了離職申請，事發(fā)當天是他最后一天在該酒店上班，“但給我的通知書上則是說的2021年1月12日與我解除勞動關(guān)系。”
小華說，當天確實是張某霞率先進行的言語挑釁，并先動手打人。而他在拉架時，被張某霞扇了一耳光，生氣之余也對其還手了，隨后便被張某霞用垃圾桶砸到。“以這樣的理由離開公司確實讓人難以接受。”小華表示，因本有離職的打算，加上經(jīng)濟上并未受損，他也未再追究開除理由一事。
1月25日，紅星新聞記者就上述事件多次聯(lián)系北京世園資產(chǎn)運營管理有限責任公司隆慶酒店人力資源部無果。據(jù)該酒店此前負責處理此事的相關(guān)負責人小麗（化名）表示，張某霞與聶某、小華在公司例會上發(fā)生爭執(zhí)拉扯一事屬實，此前給3人下達解除勞動合同通知書的理由也是由她書寫，“他們?nèi)硕家训玫介_除、辭退等處分。”
小麗告訴紅星新聞記者，張某霞與聶某此前相處還算融洽，但逐漸有了沖突，“從平時的早例會上就能感受得出來，張某霞在言語上對聶某很不客氣，有點針對的意思。”事發(fā)當天，張某霞確實是先動的手，但聶某也反揪了對方的頭發(fā)。此外，張某霞確實打了小華，但小華也打了張某霞。所以，警方介入后，認為聶某和小華并不是一直都被動挨打，而是雙方互毆，公司才以此做出相關(guān)處分。
“張某霞和小華都是因為打架被開除的，聶某則是因為一個月內(nèi)兩次違反酒店制度。”小麗說，首先聶某作為總監(jiān)級的成員，缺少最基本的餐桌禮儀，其次還違反了公司的溝通程序，未經(jīng)同意報警，“公司比較注重企業(yè)的聲譽和社會中的形象，這個事會影響到公司的聲譽。”
“被指沒有餐桌禮儀一事發(fā)生在去年12月5日，發(fā)生打架事件則是在17日，中間近半個月的時間都無人提及此事，為何突然提出此事？做處罰決定前公司有做過調(diào)查嗎？”聶某說，去年12月5日她與酒店其他同事一同接待一名客戶用餐，因桌上沒有公筷，且其右手邊坐的是客戶的先生，出于禮貌自己才沒有用筷子給客戶夾菜，而是按序夾餐，“事后我問過客戶，對方表示并不記得此事，也并未投訴，不能理解公司以此作為處罰我的事由。”
而未經(jīng)同意報警一事，聶某則表示，自己在報警前曾多次與相關(guān)負責人溝通此事，但遲遲未能得到回應(yīng)，只能通過報警維護自己的合法權(quán)益，“疫情期間找工作本就不易，再加上此事會對我的求職經(jīng)歷有影響，所以我必須得到一個公正的回應(yīng)。”
對此，聶某表示自己已向北京市勞動仲裁部門申請了勞動仲裁，并提交了相關(guān)資料，目前正在等待結(jié)果。
