男子入職2小時(shí)猝死家屬索賠 公司稱剛上崗2小時(shí)還在“試工”階段

　　調(diào)解情理法相容，認(rèn)定工傷化解糾紛

　　調(diào)解員分別和雙方當(dāng)事人進(jìn)行談話。

　　廠方表示，由于工期緊張，加急招聘了李某偉等部分員工，但李某偉剛上崗2小時(shí)還在“試工”階段，公司并沒(méi)有正式錄用他，沒(méi)有理由讓公司承擔(dān)責(zé)任。

　　調(diào)解員分析說(shuō)：“試工是了解應(yīng)聘者的一種手段，但是我國(guó)勞動(dòng)法律中并沒(méi)有試工這一法律概念。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。判斷是否建立了勞動(dòng)關(guān)系，是基于用工這個(gè)客觀事實(shí)。李某偉到崗工作2小時(shí)實(shí)際已與防護(hù)公司確立了勞動(dòng)關(guān)系，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者權(quán)益受法律保護(hù)。”

　　調(diào)解員結(jié)合我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，判斷李某偉的死亡符合上述規(guī)定關(guān)于認(rèn)定工傷的條件，可以通過(guò)工傷保險(xiǎn)尋求賠償。調(diào)解員認(rèn)為，雖然公司對(duì)于李某偉的死亡并無(wú)過(guò)錯(cuò)，但是建議公司出于人道主義角度，給予死者家屬適當(dāng)?shù)陌参亢脱a(bǔ)償。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。雙方對(duì)此表示認(rèn)同。

　　公司負(fù)責(zé)人表示目前受疫情影響，公司營(yíng)業(yè)收入明顯減少，維持下去都相當(dāng)困難，如今連房租都交不起了，此事對(duì)公司來(lái)說(shuō)更是雪上加霜，希望死者家屬充分理解，公司并不是要逃避責(zé)任，是迫于現(xiàn)實(shí)的無(wú)奈之舉。

　　最終，在調(diào)解員的主持下簽訂了人民調(diào)解協(xié)議書(shū)。死者家屬也愿意積極協(xié)助公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，同時(shí)由公司一次性支付人道主義補(bǔ)償款。