調侃領導被開除員工獲賠 公司主動履行了賠付義務

　　法院：公司未證明規(guī)章制度合法 解除勞動關系違法

　　2020年8月3日，重慶市武隆區(qū)人民法院對此事進行了公開審理。法庭上，陽光童年公司辯稱自己與賀某超等人于2018年8月簽訂固定期限為3年的勞動合同，其《勞動合同》約定“乙方應遵守甲方各項規(guī)章制度，包括但不限于甲方考勤制度、紀律制度、員工守則等，認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本質工作”。

　　該公司認為，2019年10月31日，賀某超等人在“文旅一組”微信群里公開發(fā)表前述言論，其行為嚴重違反公司《員工行為準則》等規(guī)章制度，嚴重影響公司形象。根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定與其解除勞動合同合法有據，裁決書認定事實錯誤，缺乏事實和法律依據。因此，為維護自身的合法權益，提出上訴。

　　賀某超等人則辯稱，相關的聊天記錄是對農民工聚集的調侃，且微信群里的人員均是公司員工，故聊天內容未向社會傳播，對公司未造成不良影響。同時，聚集事件亦不是因此次言論導致。因此，微信群里的聊天記錄未嚴重違反公司制度規(guī)定，公司以開除的方式解除勞動合同屬于違法解除。

　　此外，賀某超等人還說，他們寫的辭職申請是因公司管理人員與其談話時有威脅內容，他們被迫出具，不是真實的意思表示。

　　對此，重慶市武隆區(qū)人民法院認為，該案爭議焦點為：原告向被告提出解除勞動合同是否屬于違約解除，且是否應承擔賠償金。本案中被告的行為是否嚴重違反規(guī)章制度，應從陽光童年公司的規(guī)章制度是否合法有效，規(guī)章制度中對于被告的行為是否有明確具體的規(guī)定，以及本案中被告發(fā)表言論的行為是否達到解除勞動合同的嚴重程度三個方面進行分析。

　　經法院分析，陽光童年公司以被告在微信群中發(fā)表不當言論嚴重違反規(guī)章制度為由，通知解除其與被告的勞動合同，但既未舉證證明據以解除勞動合同的規(guī)章制度合法有效，也未舉證證明被告具有嚴重違反規(guī)章制度的行為，因此，原告解除勞動合同不符合《中華人民勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，屬違法解除勞動合同。陽光童年公司須向賀某超等人支付違法解除勞動關系賠償金各11199.99元。

　　“法院的判決內容說的很明確，公司開除賀某超等人的行為缺乏依據，不具有合法性，屬違法解除勞動合同。”3月25日，賀某超等人的代理律師，重慶星空律師事務所律師王明生告訴紅星新聞記者，法院的判決結果出來后，陽光童年公司就主動向賀某超等人履行了賠付義務。