2022年延遲退休表男女職工 延遲退休方案政策何時(shí)執(zhí)行

　　專(zhuān)家解讀延遲退休如何進(jìn)行？

　　“延遲退休”牽動(dòng)社會(huì)神經(jīng)，從最初提出，至今已歷時(shí)十余年，在經(jīng)過(guò)反復(fù)論證后，如今被提上日程。業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示，漸進(jìn)式延遲退休方案有望在“十四五”時(shí)期出臺(tái)實(shí)施，在延長(zhǎng)退休年齡的同時(shí)，可以考慮配套推行彈性退休制度。

　　“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。

　　綱要提出要堅(jiān)持小步調(diào)整、彈性實(shí)施原則，如何理解？

　　1.改革節(jié)奏總體平緩，個(gè)人有自主選擇空間

　　人社部中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)金維剛分析，小步調(diào)整，簡(jiǎn)單理解就是延遲退休改革不會(huì)“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩。

　　改革前期，臨近退休的人，只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月，對(duì)個(gè)人工作、生活的影響不會(huì)太大。對(duì)于年輕一些的勞動(dòng)者，延長(zhǎng)的幅度雖然大一些，但距離退休的時(shí)間較長(zhǎng)，是10年、20年后的事情，那時(shí)候的社會(huì)環(huán)境、生活水平和人們的健康狀況、心理狀態(tài)等都會(huì)發(fā)生很多變化，個(gè)人也有比較多的時(shí)間來(lái)調(diào)整和適應(yīng)。

　　彈性實(shí)施，也就是說(shuō)延遲退休不會(huì)搞“一刀切”，不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。這也是延遲退休改革最大、最重要的一個(gè)特征。

　　客觀地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強(qiáng)度看，還是從個(gè)人身體狀況、家庭需求和價(jià)值追求看，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同。延遲退休改革，應(yīng)該充分考慮這種多元化需求。在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個(gè)人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時(shí)間，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。