2022年延遲退休表出臺了嗎 最新漸進式延遲退休年齡時間表一覽
專家解讀延遲退休如何進行？
“延遲退休”牽動社會神經(jīng)，從最初提出，至今已歷時十余年，在經(jīng)過反復論證后，如今被提上日程。業(yè)內專家表示，漸進式延遲退休方案有望在“十四五”時期出臺實施，在延長退休年齡的同時，可以考慮配套推行彈性退休制度。
“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。
綱要提出要堅持小步調整、彈性實施原則，如何理解？
1.改革節(jié)奏總體平緩，個人有自主選擇空間
人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛分析，小步調整，簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節(jié)奏總體平緩。
改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，對個人工作、生活的影響不會太大。對于年輕一些的勞動者，延長的幅度雖然大一些，但距離退休的時間較長，是10年、20年后的事情，那時候的社會環(huán)境、生活水平和人們的健康狀況、心理狀態(tài)等都會發(fā)生很多變化，個人也有比較多的時間來調整和適應。
彈性實施，也就是說延遲退休不會搞“一刀切”，不是規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要增加個人自主選擇提前退休的空間。這也是延遲退休改革最大、最重要的一個特征。
客觀地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同。延遲退休改革，應該充分考慮這種多元化需求。在統(tǒng)一實施的基礎上，結合我國的現(xiàn)實國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。
