2021年關(guān)于延遲退休方案最新政策 工齡退休是什么意思

　　一邊是我國基層職工都想早點退休，另一邊是國內(nèi)老齡化現(xiàn)象比較嚴重，未來養(yǎng)老金支付存在著不小壓力。于是，就有專家提出可以采取“工齡退休”的方式來解決，把不同的崗位，設(shè)置不同的工齡，像體力勞動者設(shè)置30年，而腦力勞動者設(shè)置40年。

　　雖然，按“工齡退休”的方案得到了很多人的認可和贊同，但此方案也存在問題，比如，像醫(yī)生、教師、科研人員等參加工作年齡較晚，如果你再把他們工齡定為40年，他們要70歲才能退休，顯然此方案很難執(zhí)行。

　　目前，采取“工齡退休”制度還在專家們熱議之中，能否最終實行不得而知，不過，從近期人社部公布的延遲退休的框架來看，大家也不用太為延遲退休而擔心。該框架分為兩層含義：

　　一個是將要采取漸進式延遲退休。也就是每隔一年，就延遲退休幾個月，通過10年過渡期，將職工的退休年齡延遲到65周歲為止，這樣是盡可能讓延遲退休帶來的不利影響降到最低。這個方案對于70后應(yīng)該算是利好，因為70后女職工已經(jīng)退休了，看來70后是輪不上延遲退休了，未來剛剛參加工作的90后受影響較大。

　　另一個是，延遲退休不搞一刀切，會充分顧及到基層職工的身體狀況的，未來基層職工可以根據(jù)自己身體情況，來選擇什么時候退休。此外，像老醫(yī)生、老教授、老科學家等，都可以自己選擇晚一些退休。這意味著，讓需要退休的基層職工退下來，讓一些有專業(yè)技術(shù)的，越老越吃香的人，留下來繼續(xù)為國家做貢獻。當然，晚幾年退休的人養(yǎng)老金更高一些，早退休的人養(yǎng)老金則少一些，可通過養(yǎng)老金的多少來進行調(diào)節(jié)。