員工上班穿短褲竟被解雇 員工穿短褲上班被開(kāi)除合法嗎？

　　二審判決：公司解雇缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)支付賠償金。

　　北京市第三中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，因公司認(rèn)可在2014年未與丁某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故其應(yīng)當(dāng)向丁某支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，一審法院認(rèn)定并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。

　　關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，公司主張丁某因不穿工裝違反公司規(guī)章制度，故與其解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)系合法解除，但其未提交充分有效的證據(jù)予以證明，故其主張缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。一審法院結(jié)合丁某的工資標(biāo)準(zhǔn)及工作年限，認(rèn)定公司應(yīng)向丁某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金29765.08元并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。

　　綜上所述，公司的上訴理由均缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院均不予采信，對(duì)其上訴請(qǐng)求亦不予支持。一審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)予以維持。依照規(guī)定，駁回上訴，維持原判。

　　本判決為終審判決。