金字塔結(jié)構(gòu)

　　1、金字塔結(jié)構(gòu)與“扁平結(jié)構(gòu)”相對。

　　2、典型的科層制。指在組織規(guī)模已定的情況下，通過比較狹窄的管理幅度和較多的管理層次設(shè)計(jì)而使得職能嚴(yán)格劃分、層極嚴(yán)格確定的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)，是一種傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

　　3、其優(yōu)點(diǎn)是：較小的管理幅度可以使每位主管仔細(xì)地研究從每個(gè)下屬那兒得到的有限信息，并對每個(gè)下屬進(jìn)行詳盡的指導(dǎo)。但過多的管理層次，影響信息從基層傳遞到高層的速度，而且信息在多層級的傳遞過程中容易失真，并使得計(jì)劃的控制工作復(fù)雜化。