中人養(yǎng)老金是什么意思指哪些人?2021年中人養(yǎng)老金補發(fā)新規(guī)新通知

　　首先，我們要知道退休“中人”是哪些人?退休中人這個群體比較特殊，在職的時候用青春和汗水，為社會經濟發(fā)展做出了很大的貢獻。退休后卻因為養(yǎng)老保險制度改革的原因領取的是預發(fā)養(yǎng)老金并不是真正意義上的養(yǎng)老金。

　　這里所說的養(yǎng)老保險制度改革是指的是2014年9月30日機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，改革之前參加工作的機關事業(yè)單位工作人員，改革后符合退休條件后辦理退休領取養(yǎng)老金待遇這些人都屬于退休中人，為了保證退休中人養(yǎng)老金待遇不受改革的影響，從2014年9月30日設置了10年過渡期截止到2024年10月1日。簡單點說，也就是在這時間過渡期內退休的機關事業(yè)單位工作人員全部屬于退休中人。

　　其次，中人養(yǎng)老金是怎么計算?

　　有人說在領取養(yǎng)老金待遇上來說退休中人是最吃虧的，也有人說退休老人是最吃虧的。其實大家都不吃虧，為什么這么說呢?為了不影響退休中人養(yǎng)老金待遇受損，設置了10年過渡期，在過渡期內退休可以保證退休人員養(yǎng)老金待遇平穩(wěn)銜接，退休中人之所以感覺吃虧，是因為領取的是預發(fā)養(yǎng)老金，等所在地區(qū)退休中人養(yǎng)老金補發(fā)后，退休待遇都會有很大幅度的提升。

　　在10年過渡期內辦理退休的退休中人，養(yǎng)老金計發(fā)辦法是以2014年9月份工資標準計算退休待遇，并且每年享受養(yǎng)老金調整。假設退休中人是2019年5月份退休的，從2014年到2019年已經調整多次工資標準，所以早日補發(fā)退休的養(yǎng)老金才是最重要的。

　　按改革時候的文件規(guī)定，退休中人養(yǎng)老金待遇按新老辦法對比計發(fā)養(yǎng)老金。

　　所謂老辦法，就是退休工資=[基本工資+獎勵工資(績效工資)+國家規(guī)定比例的津補貼]x國家規(guī)定的計發(fā)比例。比如40年工齡以上的為工資總額的90%。

　　所謂新辦法計發(fā)就是基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

　　如果用新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的待遇高時，高出部分按照10年過渡期的調節(jié)比例，按照每年10%的比例逐年遞增，即：第一年發(fā)放10%、第二年發(fā)放20%，依次類推，到2024年時發(fā)放100%。當10年過渡期結束后再用新的養(yǎng)老金計算辦法。

　　舉例說明：

　　老王是某事業(yè)單位的技術職稱人員，2018年6月退休時，用老辦法計算的退休金為每月5200元; 在用新辦法計算時，老王的養(yǎng)老金為6100元。新辦法計算的養(yǎng)老金比老辦法計算的退休待遇高出900元。2018年是10年過渡期的第4年，用新辦法計算高出的退休待遇900x40%=360元。老辦法計算的退休待遇加上調節(jié)后的退休待遇，即5200+360=5560元。

　　這個5560元就是老王退休時最終每個月能領取的基本養(yǎng)老金。