片面高薪挖人才 反對盲目追求機(jī)構(gòu)和學(xué)科排名

　　“這說明我國科研人才流動的導(dǎo)向存在問題，存在著‘唯待遇’和‘唯帽子’的挖人亂象。”上述研究員說。

　　2018年9月10日召開的全國教育大會已提出，扭轉(zhuǎn)不科學(xué)的教育評價導(dǎo)向，堅(jiān)決克服唯分?jǐn)?shù)、唯升學(xué)、唯文憑、唯論文、唯帽子的頑瘴痼疾，從根本上解決教育評價指揮棒問題。

　　意見再次指出，實(shí)行科研機(jī)構(gòu)中長期績效評價制度，加大對優(yōu)秀科技工作者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定支持力度，反對盲目追求機(jī)構(gòu)和學(xué)科排名。大幅減少評比、評審、評獎，破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)傾向，不得簡單以頭銜高低、項(xiàng)目多少、獎勵層次等作為前置條件和評價依據(jù)，不得以單位名義包裝申報(bào)項(xiàng)目、獎勵、人才“帽子”等。優(yōu)化整合人才計(jì)劃，避免相同層次的人才計(jì)劃對同一人員的重復(fù)支持，防止“帽子”滿天飛。

　　針對浮夸浮躁、投機(jī)取巧，意見也提出了舉措。每名未退休院士受聘的院士工作站不超過1個、退休院士不超過3個，院士在每個工作站全職工作時間每年不少于3個月。國家人才計(jì)劃入選者、重大科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在聘期內(nèi)或項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)擅自變更工作單位，造成重大損失、惡劣影響的要按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。