孕婦請假遭解雇 官方回應(yīng)道出背后真相

　　6月17號，范女士收到公司"病假已請滿"的通知。時隔4天，也就是6月21號，范女士就被公司告知，自己被解雇了，原因是曠工!這讓范女士非常委屈，因為身懷六甲的她至今孕吐反應(yīng)仍然嚴(yán)重，無法正常上班。而由于自己工齡未滿一年，公司規(guī)定的病假只能請3個月，3個月之后范女士再也找不到其他的名目可以繼續(xù)請假了。范女士覺得，這一切都是公司請假機(jī)制不完善所造成的。

　　范女士在找到公司的一位總監(jiān)反映情況后，可得到的答案卻是，這是在按照規(guī)定辦事，不服可以打官司。那么，對于范女士在懷孕的過程中被解雇的情況，該公司的做法真的合理合法嗎?對此，記者咨詢了律師。

　　律師表示，國家勞動法規(guī)定，在勞動者孕期和哺乳期期間，企業(yè)不能單方面解除勞動合同，除非勞動者自己主動提出。病假也好什么假也好是公司自己定的，但產(chǎn)假是國家法定的，因此公司的做法毫無疑問是違法了國家規(guī)定。目前，范女士已經(jīng)申請了法律仲裁，范女士告訴記者，就算現(xiàn)在妊娠反應(yīng)強(qiáng)烈，身體狀態(tài)不佳，她和家人也會據(jù)理力爭，要通過法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。