人社部發(fā)休假標準 重點明確五類休假標準

　　年休假標準：

　　連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假

　　勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。2007年國務院頒布《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)，明確規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　記者注意到，帶薪年休假制度落實率并不是很理想。人社部每年開展的部分城市(60個城市)人力資源和社會保障基本情況調(diào)查顯示，有超過半數(shù)的職工享受了帶薪年休假。言下之意，有近半數(shù)的人沒有享受到帶薪年休假。

　　假休、不能休、不敢休，對相當多的人來說，帶薪年休假依然是紙上福利。按照國務院在《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》提出的要求， 2020年職工帶薪年休假制度能夠得到基本落實。