國(guó)慶節(jié)放假通知來(lái)了 這樣“拼假”能休13天(3)

　　休了產(chǎn)假還能休年假嗎?

　　職工依法享受的——

　　探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期

　　因工傷停工留薪期間

　　不計(jì)入年休假假期。

　　國(guó)家法定——

　　休假日

　　休息日

　　也不計(jì)入年休假的假期。

　　年底時(shí)間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎?

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

　　來(lái)不及休年假，單位可以支付工資代替嗎?

　　單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。