2025延遲退休年齡方案出來了嗎?延遲退休方案2025年正式實施?
國家發(fā)布了《十四五規(guī)劃和2035年的遠景目標建議》的說明，里面提到了在十四五期間將會實行“漸進式延遲退休”，從這就能看出國家不僅給出了延遲退休實施的時間表，也給出了具體的實行方案，這也代表著喊了十幾年的延遲退休已經(jīng)真的要來了。那么延遲退休的優(yōu)點是什么?2022年實施延遲退休是真的嗎?
一、延遲退休的優(yōu)點是什么?
1、緩解人口老齡化的壓力
根據(jù)國家的統(tǒng)計，在2019年60歲以上的人口占總?cè)丝诘谋戎匾堰_到18.1%，65歲以上的人口占12.6%，中國人口越來越來，勞動人口就會減少，導(dǎo)致社會的發(fā)展放緩。如果延遲退休，將會緩解人口老齡化給國家?guī)淼恼�、�?jīng)濟、文化等方面的負面影響，有利于國家到長治久安。
2、緩解養(yǎng)老金不足的壓力
在人口老齡化的大背景下，領(lǐng)取養(yǎng)老金的人越來越多，繳納養(yǎng)老金的年輕人越來越少，在加上目前各個地區(qū)的不平衡、不充分發(fā)展，導(dǎo)致部分養(yǎng)老金出現(xiàn)了資金不足的情況，國家也在這些方面做了一些調(diào)整，目前部分省市已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老金的省內(nèi)協(xié)調(diào)，在未來中央將實現(xiàn)由中央統(tǒng)一調(diào)整養(yǎng)老金，這樣就會縮小不同地區(qū)對于養(yǎng)老金繳納的差距。
二、2022年實施延遲退休是真的嗎?
國家發(fā)布延遲退休的時間表是在十四五期間，也就是2021年-2025年期間，如果說從2021年起開始實行延遲退休，那么只要是1961年出生的男性，1966年或者1971年出生的女性都會趕上延遲退休。如果說是在2025年實行延遲退休方案，那么只要是1965年出生的男性，1970年和1975年出生的女性都會趕上延遲退休，當然最終哪些人會趕上延遲退休，還是要看國家具體的實行時間。
目前還沒有準確執(zhí)行時間。但就目前延遲退休推進工作來看，有可能會在2022年實施延遲退休時間表，但也有可能實施不了。因為在十四五規(guī)劃中指出“實施漸進式延遲法定退休年齡”，實施這兩個字，意味著著延遲退休將要從此前的研究層面，變成現(xiàn)實。具體實施時間以國家統(tǒng)治為準，延遲退休時間表2022年成定局多半是假消息。
三、延遲退休影響?zhàn)B老金發(fā)放嗎?
對此，外經(jīng)貿(mào)大學國家對外開放研究院研究員孫潔說，養(yǎng)老金長繳多得、晚退多得，延遲退休后養(yǎng)老金不吃虧，每月拿的養(yǎng)老金肯定增加。個人因持續(xù)工作多繳納的養(yǎng)老保險費，會記入其個人賬戶，即便不幸較早去世，個人賬戶余額也是可以繼承的，從經(jīng)濟利益上算不受損。
此外，人社部部長張紀南在2月26日國新辦舉行的發(fā)布會上表示，截至目前，養(yǎng)老金的幾方面情況都可以讓大家放心。一是當期能平衡，預(yù)計2021年養(yǎng)老基金收支相抵后略有結(jié)余。二是歷史有積累，現(xiàn)在養(yǎng)老金還累計結(jié)余4.7萬億元。三是財政有補助，中央財政對養(yǎng)老基金的補助力度持續(xù)加大，去年達到了5800多億元。四是增值有渠道，結(jié)存的養(yǎng)老基金委托投資金額已達到了1.2萬億元。五是長遠有儲備，全國社會保障戰(zhàn)略儲備基金的權(quán)益已經(jīng)達到了2.4萬億元，并且還在不斷充實和擴大。
四、延遲退休對老百姓有好處嗎?
1.從國家的角度來看，推遲退休是大勢所趨。首先，從全球來看，中國的退休年齡相對較低。隨著人們生活質(zhì)量的提高，工作能力和身體素質(zhì)都有了很大的提高，為推遲退休年齡創(chuàng)造了有利條件。中國的老齡化情況嚴重，在現(xiàn)有的退休制度下，國家養(yǎng)老保險基金不允許其公民提前退休，因此推遲退休年齡是一條必然之路。
2.從養(yǎng)老社會保障體系的角度來看，“延遲退休”是為了緩解養(yǎng)老“白色浪潮”的壓力。由于年紀輕輕就退休了，相當一部分員工進入了領(lǐng)取養(yǎng)老金的行列，這縮短了養(yǎng)老金的支付期限，增加了養(yǎng)老金的支付期限，從而給養(yǎng)老基金帶來了沉重的負擔。如果中國的退休年齡延長一年，養(yǎng)老整體基金將增加40億元，減少支出160億元，減少基金缺口200億元。也就是說，延長退休年齡可以有效解決日益緊張的養(yǎng)老基金支付壓力。
3.這有利于提高養(yǎng)老保險制度的公平性。在養(yǎng)老，目前的保險制度下，由于工作經(jīng)驗短，養(yǎng)老婦女從養(yǎng)老保險制度中獲得的日常收入低于男子。然而，由于女性雇員通常比男性雇員壽命長，女性在退休后從該系統(tǒng)領(lǐng)取養(yǎng)老金卡的時間比男性長得多。從整個，的生命周期來看，女性從養(yǎng)老保險系統(tǒng)獲得的養(yǎng)老金總量將遠遠大于男性。
4.充分利用人力資源是可能的，因為有些崗位，比如高級工程師、高級管理人員、醫(yī)生等。在這個年齡(大約60歲)最能顯示自己的工作能力。
5.人的平均壽命的延長，也需要退休年齡的相應(yīng)調(diào)整。
6.它滿足了少數(shù)人的需求，如公務(wù)員、在職機構(gòu)人員等。畢竟這些人工作穩(wěn)定，收入豐厚，一旦退休，收入就會遠遠達不到。