1976年出生的工人能趕上延遲退休嗎 1976年女工人延遲幾年退休
76年出生女職工2036年退休,其中退休年齡實(shí)際為60歲,延遲退休5年。
女職工退休年齡按如下規(guī)定確定:經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工,退休年齡為55周歲!秳趧(dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女職工,以其長期所在崗位確定退休年齡。
1、長期在管理工作崗位上工作的,退休年齡為55周歲;長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動(dòng)或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的,都按從事管理崗位確定。
2、職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗位的累計(jì)工作時(shí)間即為長期在管理崗位工作,退休年齡應(yīng)為55周歲;反之,即為長期在生產(chǎn)崗位工作,退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間,不計(jì)算在崗工作時(shí)間。
3、《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,“在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足五年的”,用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同法第40條、41條是用人單位除勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過錯(cuò)外常見的裁減人員的法定情形。
4、對于連續(xù)工作年限,通常雙方并無爭議,但是,對于解除合同時(shí)是否距法定退休年齡不足5年,用人單位與勞動(dòng)者往往存在重大分歧,且此問題直接影響用人單位解除勞動(dòng)合同的合法性。因此,對該問題的厘清,有助于雙方依法處理相關(guān)爭議,用人單位也可以避免違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。