委員:鼓勵(lì)60歲以上初老群體再就業(yè) 66歲至79歲依然是中年人

　　【委員:鼓勵(lì)60歲以上初老群體再就業(yè) 66歲至79歲依然是中年人】來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，我國(guó)65歲及以上老年人口占總?cè)丝诒壤�超過(guò)14%。根據(jù)民政部預(yù)測(cè)，“十四五”期間，中國(guó)老年人口將突破3億，從輕度老齡化邁入中度老齡化，如果不盡快采取措施，將會(huì)導(dǎo)致較多社會(huì)問(wèn)題的出現(xiàn)，突出表現(xiàn)在年輕勞動(dòng)力短缺和社會(huì)保障承壓。

　　據(jù)此，今年兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、月星集團(tuán)董事局主席丁佐宏提交了一份《關(guān)于鼓勵(lì)開(kāi)發(fā)初老群體人力資源價(jià)值的建議》，他在其中建議鼓勵(lì)初老群體再就業(yè)，讓老年人收獲更多認(rèn)同感、榮譽(yù)感。

　　“我的家鄉(xiāng)是著名的長(zhǎng)壽之鄉(xiāng)如皋，我的姑媽102歲，伯母101歲，在我看來(lái)，人生從70歲才剛剛開(kāi)始。”丁佐宏近期接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者采訪時(shí)說(shuō)道。

　　丁佐宏認(rèn)為，從表面看，撲面而來(lái)的“銀發(fā)浪潮”預(yù)示著中國(guó)人口紅利的消失，但換個(gè)視角，按照聯(lián)合國(guó)世衛(wèi)組織對(duì)人類(lèi)年齡劃分的新標(biāo)準(zhǔn)，66歲至79歲依然是中年人。

　　“如果構(gòu)建科學(xué)合理的法定退休年齡界限，繼續(xù)發(fā)揮60歲以后具有勞動(dòng)能力、工作水平、消費(fèi)潛能、智力支撐的老年人作用，就是對(duì)人口紅利的延長(zhǎng)和拓展，將會(huì)源源不斷地釋放老年人口紅利，”丁佐宏說(shuō)。

　　丁佐宏表示，鼓勵(lì)初老群體再就業(yè)，是基于價(jià)值和經(jīng)濟(jì)雙重需求的選擇，不僅可以發(fā)掘老年人的技能潛能，豐富老年生活，讓老年人收獲更多認(rèn)同感、榮譽(yù)感，減輕其由于“空巢”帶來(lái)的焦慮，同時(shí)還能緩解社會(huì)老齡化帶來(lái)的勞動(dòng)力缺口問(wèn)題，在一定程度上減輕社會(huì)保障體系、養(yǎng)老服務(wù)體系和老年健康支持體系的壓力。

　　為此，他提出四個(gè)方面建議：

　　一是樹(shù)立正確的老齡觀，鼓勵(lì)全社會(huì)發(fā)展為老服務(wù)業(yè)，為初老群體創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)；有針對(duì)性地為其開(kāi)展勞動(dòng)力技能培訓(xùn)與專場(chǎng)招聘會(huì)，培育初老群體再就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　二是盡快實(shí)行彈性退休政策，按照老年群體不同的職業(yè)特征、崗位屬性、生理心理等綜合要素，進(jìn)行統(tǒng)籌謀劃、精準(zhǔn)施策，讓有能力、有意愿繼續(xù)工作的老年人，繼續(xù)便利地活躍在勞動(dòng)力市場(chǎng)中。

　　三是鼓勵(lì)企業(yè)廢除招聘年齡限制，積極接納老年群體，對(duì)于雇傭超過(guò)60歲老人的企業(yè)，給予營(yíng)業(yè)稅等方面一定比例的稅收優(yōu)惠，同時(shí)享受一些特定的政策福利。

　　四是對(duì)于達(dá)到一定年齡的返聘老年人的勞務(wù)收入，可以采取稅收減免的方式，以提高其參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的積極性。