學(xué)者呼吁恢復(fù)五一長假 五一長假恢復(fù)你怎么看？

　　歐洲與美國的帶薪休假落實(shí)得都很好，但二者的情況有很大不同——歐洲帶薪休假的法律法規(guī)非常健全，美國則沒有專門針對(duì)帶薪休假的法律。這從某種程度上說明，帶薪休假的普及是強(qiáng)制不來的，它是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一定程度的標(biāo)志和結(jié)果。在我們勞動(dòng)者普遍處在弱勢(shì)地位，許多企業(yè)還在偷偷實(shí)行周六工作制的現(xiàn)實(shí)背景下，虛幻地談強(qiáng)制落實(shí)帶薪休假，最多只能是一種口號(hào)。事實(shí)是，帶薪休假從1995年寫進(jìn)《勞動(dòng)法》，到2008年國務(wù)院出臺(tái)《職工帶薪年休假條例》，盡管媒體呼吁強(qiáng)制落實(shí)帶薪休假的呼聲不絕于耳，帶薪休假的落實(shí)仍然不容樂觀，多個(gè)社會(huì)調(diào)查結(jié)果和官方數(shù)據(jù)都表明，最近9年，在取消了五一黃金周之后，帶薪休假的落實(shí)并沒有取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。