應聘史上的一股泥石流 寫簡歷有哪些技巧
當然,作為重點的工作經(jīng)驗也不是全部都要寫上,尤其是那些短期的工作經(jīng)歷如果寫在簡歷上通常就會引起HR對求職者產(chǎn)生不好的聯(lián)想,比如你不夠穩(wěn)定,你缺乏職業(yè)規(guī)劃等等。這樣一來,短期工作經(jīng)驗怎么寫,如下給你幾點建議:
1、寫不寫要看時間長短
絕大多數(shù)人認為少于3個月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。因為兩三個月的求職經(jīng)歷并不算長,多數(shù)HR是可以理解的。太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上,更容易讓HR對個人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑,那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了。而如果超過3個月的經(jīng)歷不寫到簡歷上,空白期太長,面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。
2、寫不寫要看具體工作內(nèi)容
不少網(wǎng)友還表示除了看工作經(jīng)歷的時間長短外,還要看具體工作內(nèi)容。比如說兩個多月的工作時間,本身就是短期小項目工程,而期間你又承擔了核心工作,發(fā)揮了主導作用,且這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應聘的崗位息息相關,那就可以考慮將其寫在簡歷上。
3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明
對于絕大多數(shù)正規(guī)公司,新員工入職都要求提供上家公司的離職證明,所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上,還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明,哪怕時間再短,你也得寫在簡歷,不然你入職新公司的時候HR立馬就發(fā)現(xiàn)你說謊了,不誠信的問題還是比較嚴重的。
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