跳槽引發(fā)年終獎糾紛怎么辦 跳槽該不該發(fā)放年終獎呢?
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
80后、90后討薪者占七成
據(jù)竇江濤介紹,近三年來,二中院共審結(jié)涉年終獎糾紛案件179件,其中2015年18件,2016年60件,2017年101件,案件數(shù)量呈現(xiàn)逐年上升趨勢。離職時(shí)間在春節(jié)前后的數(shù)量較多,共計(jì)115件。
用人單位與勞動者因獎金產(chǎn)生的爭議類型多樣,主要集中于用人單位是否發(fā)放年終獎、勞動者是否達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)以及勞動者在年終獎發(fā)放時(shí)已經(jīng)離職、是否失去享受年終獎的資格三方面。其中,用人單位否認(rèn)存在發(fā)放年終獎的案件占總數(shù)的11.7%,用人單位辯稱勞動者考核不合格,因此不應(yīng)發(fā)放的占20.1%,主張勞動者已離職而無權(quán)享受年終獎的占53.1%。
此外,糾紛還涉及新入職不滿一年、休產(chǎn)假或病事假超過用人單位規(guī)定天數(shù)的是否有資格享受年終獎或獎金方案的設(shè)置是否經(jīng)過民主程序、征求過工會或全體勞動者的意見等方面。
“年終獎的名稱也紛繁多樣,除了常見的年終獎、十三薪外,還有季度獎、半年獎、目標(biāo)完成獎、團(tuán)隊(duì)獎、年終輔助金等。不少用人單位還設(shè)置代替現(xiàn)金的購物券、出國旅游、房產(chǎn)、汽車、股票、期權(quán)等各類獎勵(lì)。”竇江濤表示,名目不同、性質(zhì)界定不明,用人單位和勞動者陳述不一,爭議較大,導(dǎo)致對獎金性質(zhì)的認(rèn)定存在一定困難。
索要年終獎的糾紛案件中,80、90后勞動者成為主力軍,占了全部勞動者的七成。“80后正處于職業(yè)上升期和成長期,家庭壓力較大,對獎金的關(guān)注度較高。而90后大多初入職場,學(xué)歷水平較高,能力較強(qiáng),注重自身感受,也更加注重公平合理。”
相關(guān)推薦
對于很多員工來說,這個(gè)時(shí)候?qū)τ谀杲K獎是不是翹首以待呢?年終獎,就是過年后才有的年終獎,不同的公司拿年終獎是不一樣的,這個(gè)月大家最關(guān)心的一個(gè)問題就是年終獎的發(fā)放問題,那么年終獎一般是月薪的幾倍呢?
辛苦工作一整年,終日就盼年終獎;少小離家老大回,因?yàn)闆]發(fā)年終獎;我的蛙它不回家,因?yàn)闆]給年終獎……上班族們除了關(guān)心公司什么時(shí)候放假之外,最關(guān)心的就是年終獎!年終獎!年終獎!
年終獎一般是月薪的幾倍?2018年終獎怎么發(fā)放最好?
對于很多員工來說,這個(gè)時(shí)候?qū)τ谀杲K獎是不是翹首以待呢?年終獎,就是過年后才有的年終獎,不同的公司拿年終獎是不一樣的,這個(gè)月大家最關(guān)心的一個(gè)問題就是年終獎的發(fā)放問題,那么年終獎一般是月薪的幾倍呢?工作不滿一年會有年終獎嗎? 年終獎一般是
年終獎,就是過年后才有的年終獎,不同的公司拿年終獎是不一樣的,這個(gè)月大家最關(guān)心的一個(gè)問題就是年終獎的發(fā)放問題,那么年終獎一般是月薪的幾倍呢?工作不滿一年會有年終獎嗎?