基本工資不能隨意扣除，很多人都不知道
（工資收入）
現(xiàn)在，很多員工的工資收入都包含了很多類別，除了基本工資外，還有津貼、獎金、加班工資等。
對于基本工資到底是什么，有什么重要性，很多人并不太了解。
今天，就來和小編一起來了解，關于基本工資的那些事兒。
什么是基本工資
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。
基本工資，由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之津貼、獎金、加班工資等具有相對穩(wěn)定性。具體來說，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資。
注意：基本工資不包括五險一金。
基本工資≠全額工資
勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。
具體地說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。
根據(jù)有關規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
除了基本工資外，全額工資還包括獎金、津貼和補貼、加班加點工資等等。
基本工資和崗位工資的區(qū)別
（工資條上的崗位工資）
(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。
1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)
(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等;
崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：
1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。
2.職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業(yè)務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績來確定。
4.浮動薪酬：也稱業(yè)績薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定�！�
基本工資影響因素
確定基本工資的主要條件是：社會和企業(yè)的經(jīng)濟水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度和復雜程度等。
在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務技術水平和擔負職責的差異。
關于基本工資，還需要注意
一般來說，基本工資具有相對穩(wěn)定性，是員工工作待遇的重要保障。關于基本工資，還需要注意以下幾點：
基本工資過低，可能導致員工被迫加班
為了獲取最大利潤，用人單位往往在勞動者的工資構成上想辦法。中山大學社會科學調(diào)查中心主任梁玉成認為，“企業(yè)基本工資過低，是勞動者加班的直接原因”。
因此，簽訂勞動合同時，需要留意工資總額的構成。
（工資的基本組成）
基本工資≠最低工資
最低工資是勞動者的應發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。
應發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
因此，基本工資并不等同于最低工資。
基本工資不能隨意更改
發(fā)工資時，要看看工資總額和分項。
注意：改變基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。
公司無權隨便扣除員工基本工資
公司無權隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。
《女職工勞動保護規(guī)定》也規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。
相關推薦
2018春節(jié)加班工資怎么算？春節(jié)加班哪幾天有三倍工資？
明天就開始是大年初一了，那么這個時候你還在堅守工作崗位呢還是在和家人團聚呢？這一年你有什么樣的收獲呢?春節(jié)放假幾天?春節(jié)期間加班工資怎么算呢?對于那些奮戰(zhàn)在一線的工作人員來說，過年回家也是一件十分奢侈的事情，所以給予補助是理所當然的事
春節(jié)加班工資該怎么計算？
春節(jié)假期期間，由于職業(yè)原因，很多人都還要奮斗在一線工作，那么對于春節(jié)期間加班工資怎么算?能否可以調(diào)休呢?快來看看下面的報道。
春節(jié)期間加班工資怎么算 2018春節(jié)加班工資計算方法
2018年春節(jié)即將來臨，很多人覺得春節(jié)期間屬于法定節(jié)假日，而按照規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資是日常的三倍，如果你也這么認為你就錯了，2018年春節(jié)期間加班工資不是這么算的？
