辭職與離職一樣嗎 辭職與離職有哪些區(qū)別
五、其他
1、公司如果不接受員工的“通知辭職”，而代之以“過失性辭退”，需要提出足夠的證明員工存在嚴(yán)重過失。否則員工可以提起勞動仲裁，要求支付雙倍補償金。從勝訴率來看，勞動仲裁機構(gòu)是普遍偏向勞動者的，有時只要提出勞動仲裁，用人單位就會妥協(xié)。如果用人單位提出“無過失辭退”，對員工倒未必是壞事，因為還需要支付經(jīng)濟補償。具體如何應(yīng)對也要根據(jù)公司的態(tài)度，如果是惡意的刁難，仲裁是很好的施壓手段;如果只是是溝通不良，找具體經(jīng)辦的人私下聊聊，畢竟這種做法對公司也沒有什么好處。
2、自動離職和辭職都是不能領(lǐng)取失業(yè)保險的。
六、辭職與自動離職有什么區(qū)別?
答：所謂“辭職”，只是一種約定俗成的講法，并不是一種嚴(yán)格意義上的法律概念。關(guān)于“辭職”，如果要用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆烧Z言來表達(dá)，應(yīng)當(dāng)表達(dá)為“勞動者主動解除勞動合同關(guān)系”，其重點有兩點：其一，勞動者主動表達(dá)出解除勞動關(guān)系的明確意思表示;其二，雙方勞動關(guān)系得以解除。
而“自動離職”若用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆烧Z言來表達(dá)，應(yīng)當(dāng)表達(dá)為“勞動者不辭而別”。講到這里，聰明的讀者已經(jīng)看出來了：相對于“辭職”，“自動離職”的內(nèi)涵中有兩個特點：其一，勞動者沒有明確表示要解除勞動合同關(guān)系，所以是“不辭而別”;其二，雙方勞動關(guān)系是否解除處于一種待定狀態(tài)。因此，在司法實踐中，“自動離職”往往并不能被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認(rèn)定為勞動關(guān)系的終結(jié)。
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身在職場，辭職、應(yīng)聘都是一種常態(tài)，很多人覺得離職意味著這個公司的人和事與自己再也沒有關(guān)系，一走了之即可，其實不然，離職也有很多學(xué)問，離職后處理好與同事領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，大家皆大歡喜，對自己以后的職場有益無害
