辭職與離職一樣嗎 辭職與離職有哪些區(qū)別
辭職與離職一樣嗎 辭職與離職有哪些區(qū)別
四海網：當今社會是人才流動的社會，離職和辭職都是常態(tài)，一份工作對自己的職業(yè)生涯沒有幫助了，辭職也是一個正確選擇，但你注意過辭職和離職有什么區(qū)別嗎？僅一字之差就差之千里，下面我們就來看看離職和辭職的區(qū)別有哪些吧。
辭職與離職有什么區(qū)別？
【辭職、辭退和自動離職的區(qū)別】
一、主動辭職
辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的“預告辭職”和用人單位有過錯的“即時辭職”。
根據《勞動合同法》第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。"“預告辭職”需提前書面通知公司，無權要求經濟補償金。
根據《勞動合同法》第38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”“即時辭職”的情況下，由于用人單位有明顯過錯，應當向勞動者支付經濟補償。
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身在職場，辭職、應聘都是一種常態(tài)，很多人覺得離職意味著這個公司的人和事與自己再也沒有關系，一走了之即可，其實不然，離職也有很多學問，離職后處理好與同事領導之間的關系，大家皆大歡喜，對自己以后的職場有益無害
