一線城市為什么要打“人才戰(zhàn)” 哪些城市在搶人才
北京新“通道” 最快5個工作日的引進速度
古人言，“一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人。”人才的培養(yǎng)自古都放在重要位置。“21世紀(jì)什么最貴?人才!”葛優(yōu)的這句詼諧幽默的臺詞更是道出了人才的價值。
在中國經(jīng)濟正邁向更高質(zhì)量發(fā)展的深刻時代背景下，人才是中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的旺盛活力源泉。而人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，受到各大城市的爭搶。2017年以來，武漢、上海、南京等一二線城市紛紛出臺人才引進政策。如今，北京也按捺不住，加入城市人才爭奪戰(zhàn)。
近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《北京市引進人才管理辦法(試行)》的通知，建立優(yōu)秀人才引進的“綠色通道”，并加大對符合北京市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人才引進。眾所周知，北京是人才的聚集地，人才資源應(yīng)該不缺乏，為何也來搶人才?
人才配偶子女可隨調(diào)隨遷
此次北京加入人才爭奪戰(zhàn)主要是圍繞北京“四個中心”戰(zhàn)略定位和城市總體規(guī)劃布局，立足首都經(jīng)濟社會發(fā)展的多樣化人才需求，通過多種方式“不拘一格”對各類創(chuàng)新主體引進緊缺急需人才。
記者注意到，北京人才新政的關(guān)鍵詞不乏科技創(chuàng)新，同時覆蓋行業(yè)范圍比較大。其中，對“千人計劃”和“海聚工程”的中國籍入選專家;“萬人計劃”、“高創(chuàng)計劃”、中關(guān)村“高聚工程”的入選人和國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲獎人可開通“綠色通道”，最快5個工作日辦理完成引進手續(xù)。
首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授、北京市房地產(chǎn)法學(xué)會秘書長趙秀池向記者稱，從北京人才引進的內(nèi)容上來看，與其他城市相比，人才引進的門檻和級別相對較高，主要是高職稱、高學(xué)歷的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型高端人才，這也與強化首都全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創(chuàng)新中心四個中心的功能定位相吻合。
此次人才引進還突出優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊人才，在京承擔(dān)國家和本市科技重大專項、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項目和工程等任務(wù)或進行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀杰出人才，近3年獲得股權(quán)類現(xiàn)金融資1.5億元及以上的發(fā)展?jié)摿Υ蟮膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊領(lǐng)銜人或核心合伙人，可以為團隊成員推薦申請人才引進。
據(jù)了解，北京還加大了對科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務(wù)人才引進力度。包括在京行政區(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔(dān)重要工作，近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(企業(yè)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的為8倍，注冊在本市其他區(qū)域的為6倍);在知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機構(gòu)、金融機構(gòu)等科技創(chuàng)新服務(wù)主體中承擔(dān)重要工作，近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(機構(gòu)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的為20倍，注冊在本市其他區(qū)域的為15倍)。
記者了解到，以2016年北京的職工月平均工資為7706元計算，注冊城六區(qū)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)之外的其他區(qū)域的最低門檻，高新技術(shù)企業(yè)員工月工資收入至少在4.6萬元左右。在知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機構(gòu)等最高需要月入15萬余元，年收入需達到近200萬元。
為更好地為人才松綁，解除后顧之憂，破除人才引進障礙，人才引進年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才無產(chǎn)權(quán)房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區(qū)人才公共服務(wù)機構(gòu)的集體戶辦理落戶，引進人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。
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