年終獎(jiǎng)是月薪幾倍 工作不滿一年有年終獎(jiǎng)嗎
2018-12-26 14:22:48來(lái)源:四海網(wǎng)綜合
總而言之,年終獎(jiǎng)是薪酬福利的形式之一,但是它并不是法律概念。沒(méi)有任何一條法律法規(guī)中會(huì)規(guī)定年終獎(jiǎng)如何處理,是否一定要發(fā)放。它也不是薪酬的必備項(xiàng)目,這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否支付年終獎(jiǎng)。但無(wú)論如何,所有給年終獎(jiǎng)的單位,都期望能對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放掌握一定的靈活性,即可以控制給哪些人年終獎(jiǎng),給多少年終獎(jiǎng)。
既然沒(méi)有任何一條法律法規(guī)中規(guī)定年終獎(jiǎng),那發(fā)放年終獎(jiǎng)的原則必然是有約定從約定。這種約定可以來(lái)自于勞動(dòng)合同,也可以來(lái)自于規(guī)章制度。假設(shè)約定有年終獎(jiǎng),那就按照勞動(dòng)合同去執(zhí)行即可,但是如果合同約定沒(méi)有年終獎(jiǎng)那是不能拿到的。現(xiàn)時(shí)很多單位發(fā)放規(guī)則不夠明確,所以容易發(fā)生爭(zhēng)議。
年終獎(jiǎng)這個(gè)是沒(méi)有什么規(guī)定的,這個(gè)要看公司了。
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