延遲退休是什么意思？延遲退休年齡改革方案具體內(nèi)容和出臺時間

　　近日有很多有關于延遲退休的消息，什么是延遲退休？延遲退休年齡改革方案具體都有哪些內(nèi)容呢？什么時候開始實施？這都是與大家家庭關系密切的問題，本篇文章小編就為帶來了有關延遲退休年齡的具體信息，一起來了解一下吧。

　　根據(jù)《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，“十三五”期間將出臺漸進式延遲退休年齡方案。也就是說，2019、2020這兩年應出臺漸進式延遲退休的方案。

　　建議早退扣減、晚退獎勵

　　最早提出延遲退休問題時，主要涉及的就是養(yǎng)老金支付平衡的問題，也就是錢的問題，然而，隨著我國人口結(jié)構以及就業(yè)的變化情況來看，延遲退休年齡已不僅限于養(yǎng)老金的長期收支平衡，還有一個更大的宏觀背景，就是中國勞動力已經(jīng)結(jié)束了無限制供給的時代，隨著老齡化社會加速，中國的新增勞動力已開始減少。

　　延遲退休年齡幾乎成了所有國家應對人口老齡化的普遍做法。

　　當前，我國實行的是基于法定退休年齡的強制退休制度。按照規(guī)定，我國職工只有到達法定退休年齡后，并且繳納養(yǎng)老保險達15年以上，方可按月領取養(yǎng)老金，即我國法定退休年齡就是領取退休金的年齡，延遲退休年齡，就是延遲領取養(yǎng)老金的年齡。

　　2018年年底，華南理工大學教授、博士生導師陽義南在《參保職工真的都反對延遲退休嗎？》一文中指出，不同于網(wǎng)絡調(diào)查反映出來的“民意”，實際上愿意延遲退休者約有37.95%，遠高于之前網(wǎng)絡調(diào)查的10%甚至不到5%的比例。

　　在陽義南看來，許多反對者與其是在反對延遲退休，不如說是反對延遲領取養(yǎng)老金的年齡，為此，他建議制定和出臺延遲退休方案時應注意把法定退休年齡與領取養(yǎng)老金年齡區(qū)分開。法定退休年齡只作為可以開始領取全額養(yǎng)老金的起點，而不是強制退出勞動力市場的標準，應逐步改革強制退休制度，改而實行彈性退休制度。

　　所謂彈性退休制度，就是提供一個時間段的“退休窗口”，允許職工根據(jù)自身的教育、健康、家庭、對閑暇的偏好等因素自主選擇退休年齡。

　　“延遲退休年齡可以設定成彈性退休制度，但是，應該有一個標準的法定退休年齡作為參照，比方說男女退休年齡統(tǒng)一為60歲，那么，在此基礎上制定一個最早可提前退休年齡，比如為55歲，同時制定一個65歲的獎勵退休年齡，也就是說，標準退休年齡為60歲，如果比這個年齡提前退休，那就可以給予養(yǎng)老金的扣減，比如美國最大的扣減比例是30%，60歲之后退休就按照正常的標準發(fā)放，大于65歲退休的話，給予養(yǎng)老金提高30%的獎勵。”董登新表示，延遲退休政策的涉及面比較廣，漸進和彈性都是為了減少政策實施的阻力，阻力小成功率就大。