全國兩會關(guān)于教師延遲退休年齡最新消息

　　教師將自己的青春揮灑在自己熱愛的講臺，為國家培養(yǎng)出一批又一批杰出人才。但是對于延緩教師退休年齡的規(guī)定一直沒有明確的政策推出，據(jù)相關(guān)負責(zé)人表示，預(yù)計今年將出臺延遲退休方案。對于教師來說，延遲退休的政策與他們自身的利益息息相關(guān)，下面一起去看看延遲退休的新政策的具體內(nèi)容吧！

　　如果２０２２年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。

　　(１)小于等于５０歲女性工人(１９７２年以及以后出生的女性)。

　　(２)小于等于５５歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(１９６７年以及以后出生的人)。

　　(３)小于等于６０歲男性干部(１９６２年以及以后出生的男性)。

　　由此看出，延遲退休方案影響較大是７０后和８０后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于９０后來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。

　　很顯然１９７２年出生的女性教師和１９６７年以后出生的男性教師將會受到延遲退休的影響。有些老師一心撲在教學(xué)事業(yè)上，即便臨近退休年齡，依然愿意留在教育崗位上，教書育人，延遲退休對他們而言無疑是一件喜聞樂見的事。但對于有些老師而言，他們覺得自己年齡大了，力不從心，而學(xué)生也比較喜歡年輕活潑的老師，自然想著可以提前退休，彈性的退休機制必然是他們所期望的。

　　就此次延遲退休政策的出臺時間而言，在教師群體中，中年教師無疑是率先實施的對象。那么，在新的退休政策下，會對老師自己或者學(xué)校教育產(chǎn)生怎樣的影響呢?這也就成了各位老師所關(guān)心的問題。

　　法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)，《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 (國發(fā)〔１９７８〕１０４號)文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、群眾團體的工人：

　　(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的。

　　(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。

　　(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

　　我國教師屬于事業(yè)單位，因此，教師的退休年齡適用上文提及的第一種情形。

　　至于人社部擬延遲退休的政策尚未發(fā)布，預(yù)計將于今年出臺方案，屆時再為大家整理最新的資訊。

　　關(guān)于教師退休年齡的規(guī)定目前還沒有具體的變化，我國教師的退休年齡暫且按照這方面來執(zhí)行。

　　繳費工資平均指數(shù)是指某職工在整個繳費年限或其中連續(xù)計算的若干繳費年限中，每一繳費年度的繳費工資與相對應(yīng)年份的職工平均工資之比的和，除以整個繳費年限或連續(xù)計算的若干繳費年限后的數(shù)值。如果以１為參照，其數(shù)值大于１，說明職工計算繳費年限的繳費工資高于對應(yīng)年限的職工平均工資，其數(shù)值１，則相反。

　　指數(shù)化月平均工資是指職工繳費工資平均指數(shù)與職工退休上年度職工月平均工資的乘積。該指標(biāo)反映職工在整個繳費年限或連續(xù)計算的若干繳費年限中的繳費工資平均水平，是計算過度性養(yǎng)老金的重要指標(biāo)。

　　月薪４０００元繳費１０年 退休后領(lǐng)７７０元養(yǎng)老金 基本養(yǎng)老金的計算公式如下：

　　基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×２０%(繳費年限不滿１５年的按１５%)+個人賬戶本息和&pide;１２０+指數(shù)化月平均繳費工資×１９９７年底前繳費年限×１.４%。