2019五一加班3倍工資算法 五一放假安排

　　五一佳節(jié)很多人不能雛形選擇加班，大家都關(guān)心是4天假期都是3倍工資嗎？怎樣計(jì)算的呢？

　　2019年五一加班工資怎么算?

　　五一小長假連休4天，你的加班工資怎么算?從勞動(dòng)部門了解到，5月1日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

　　國務(wù)院辦公廳發(fā)出的最新通知調(diào)整了2019年勞動(dòng)節(jié)假期安排：2019年5月1日至4日放假調(diào)休，共4天。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;5月2日至4日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　2019五一加班工資怎么算?

　　5月1日加班：3倍工資

　　5月2日加班：2倍工資

　　5月3日加班：2倍工資

　　5月4日加班：2倍工資

　　五一加班工資計(jì)算方式

　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

　　計(jì)算公式：

　　三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

　　2019五一勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)休安排

　　2019年4月28日 星期日 調(diào)休

　　2019年4月29日 星期一 上班

　　2019年4月30日 星期二 上班

　　2019年5月01日 星期三 放假

　　2019年5月02日 星期四 放假

　　2019年5月03日 星期五 放假

　　2019年5月04日 星期六 放假

　　2019年5月05日 星期日 調(diào)休

　　2019年5月06日 星期一 上班