多地調(diào)整工資標準 最低工資標準是怎么定？趨勢如何？有什么影響？

　　未來會怎么漲？

　　——河北省3年未調(diào)整最低工資標準，北京今年增加80元

　　勞動者希望最低工資標準穩(wěn)步提高，但雇傭方的想法則比較復(fù)雜。

　　北京市民陳女士說：“我家小區(qū)物業(yè)本來雇了一名花匠，負責(zé)整個小區(qū)的綠化維護。但是因為工資太低，每個月只有1700元，他一個月前離職了。”陳女士表示，物業(yè)又是在小區(qū)里建快遞柜、又是投放商業(yè)廣告，掙的錢肯定不少，但就是不愿意給花匠漲工資。“他們就想著掙錢，現(xiàn)在小區(qū)花園里雜草叢生，草都長到了半米高也沒人管！”陳女士說。

　　蘇海南分析：“前些年，在勞動力市場供過于求的背景下，確實出現(xiàn)了部分低端崗位勞動者收入被壓得很低的現(xiàn)象。最低工資標準的設(shè)定，就是為了保障這些低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需要，讓每個勞動者有尊嚴地勞動。”蘇寧金融研究院消費金融中心高級分析師付一夫認為，從宏觀角度看，各地最低工資標準的上調(diào)，可以增強對低收入群體的物質(zhì)保障，緩解收入差距的拉大，增加居民的獲得感，并在一定程度上提高居民收入水平與購買力，進而釋放國民經(jīng)濟的消費潛力。從企業(yè)角度看，能激發(fā)勞動者的工作熱情和效率，對企業(yè)有利。

　　據(jù)了解，前幾年最低工資標準調(diào)整頻率較快。有的年份，一年有超過20個省份上調(diào)最低工資標準；有的城市一年不止一次上調(diào)最低工資標準。經(jīng)過政策調(diào)整，目前各地最低工資標準差距已在逐年縮小。

　　近兩年，最低工資上調(diào)的速度和幅度均有所放慢。有關(guān)部門提出，各地應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟形勢發(fā)展和企業(yè)實際情況，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，最低工資標準由“每2年至少調(diào)整1次”改為“每2至3年至少調(diào)整1次”。蘇海南認為：“最低工資標準調(diào)整頻率的改變，與2012年后中國經(jīng)濟增速由高速向中低速轉(zhuǎn)變以及國內(nèi)外經(jīng)濟不確定性因素明顯增多有較大關(guān)系。”

　　具體來看，河北省上一次調(diào)整最低工資標準還是在2016年7月1日，距今已有3年；青海省、甘肅省、貴州省、湖南省、福建省、天津市、內(nèi)蒙古自治區(qū)、吉林省、黑龍江省、寧夏回族自治區(qū)、湖北省、浙江省、山西省等13省區(qū)市自2017年后尚未更新最低工資標準。2018年，北京最低工資標準從2000元/月調(diào)整到2120元/月，增加了120元；2019年從2120元/月調(diào)整到2200元/月，增加了80元。

　　專家認為，上調(diào)是總體趨勢，因為經(jīng)濟在發(fā)展、社會平均工資水平在提高。但是，“未來，最低工資標準的調(diào)整總體上不會像以前那樣調(diào)整頻次快、幅度大。由于經(jīng)濟發(fā)展的不確定性增大，經(jīng)濟增速放緩，最低標準的調(diào)整總體上應(yīng)遵循審慎的原則，應(yīng)盡可能了解各方需求，包括保障低端勞動者及其贍養(yǎng)人口基本生活需要和企業(yè)的承受能力，在此基礎(chǔ)上做出是否調(diào)整以及如何調(diào)整的決策。”蘇海南說。