日本銀發(fā)上班族成常態(tài) 人口老齡化的原因和影響有哪些？

       最近出現(xiàn)了一段一分鐘的手機(jī)視頻，記錄了日本某公司針對65歲以上高齡入職者的培訓(xùn)，一間封閉會議室里，銀發(fā)老人分批學(xué)習(xí)職場禮儀，坐前停一秒，鞠躬有角度。主持人舉著話筒聲稱，“人生沒有退休，理想應(yīng)是一生都在工作”，這段視頻在網(wǎng)上廣為傳播。

　　人們的感覺是，一旦年齡到了60歲附近，退休就是理應(yīng)之事。漫長的職業(yè)生涯告一段落，人生應(yīng)該進(jìn)入另一種節(jié)奏。但在日本，這并非常態(tài)。

　　如果有機(jī)會站在上下班高峰期的東京街頭上，會對這一現(xiàn)象深有體悟。身穿正裝、步履匆匆的人群里，銀發(fā)老人偶一地出現(xiàn)。他們看上去清癯、老態(tài)、輕微佝僂著背。但手上的公文包和一身正裝行頭提醒著觀察者，他們?nèi)允锹殘鲋腥恕?/p>

　　嚴(yán)峻的老齡化現(xiàn)象在日本已非新鮮事。日本總務(wù)省公布的人口估算數(shù)據(jù)顯示，截至今年9月15日，日本65歲以上老年人比上年增加32萬，達(dá)到3588萬人，創(chuàng)歷史新高，在總?cè)丝谥兴�占比例達(dá)28.4%。

　　作為日本“后期高齡者醫(yī)療制度”對象的75歲以上人口則增加了53萬，達(dá)到1848萬。在總?cè)丝谥兴�占比例達(dá)14.7%，大約相當(dāng)于每7個(gè)人中就有一位75歲以上老人。

　　龐大的老齡群體引發(fā)的一系列財(cái)政負(fù)擔(dān)和勞動力缺口問題，正在將日本社會拖入長期焦慮，“銀發(fā)上班族”因此成為常態(tài)。據(jù)了解，2017年日本老年人就業(yè)人數(shù)增加了5%達(dá)到807萬，占整體就業(yè)人數(shù)的12.4%，在創(chuàng)下歷史新高的同時(shí)，也成為了日本老年人就業(yè)指數(shù)連續(xù)14年的上升。

　　今年6月，日本政府宣布將修改現(xiàn)行的《高年齡者雇用安定法》，要求企業(yè)采取措施，以便讓有意愿工作的老人能工作到70歲。

　　除了原有的廢除退休制、延遲退休年齡等內(nèi)容外，日本政府?dāng)M要求企業(yè)實(shí)行支持老年員工到其他企業(yè)再就業(yè)、幫助老年人創(chuàng)業(yè)等措施。這意味著這個(gè)快速老齡化國家的勞動者預(yù)計(jì)將比世界上任何地方的工人都要更晚退休。

　　支持者認(rèn)為，把人們留在勞動力隊(duì)伍將促進(jìn)經(jīng)濟(jì)，并為日本捉襟見肘的社保體系節(jié)省資金。東京都立川市一家保安公司的負(fù)責(zé)人表示，大量雇用已超過退休年齡，但身體健康且愿意繼續(xù)工作的人將緩解其員工緊缺問題。

　　他表示，“保安工作是與人打交道的工作，非常適合人生閱歷豐富的老年人。如果國家通過70歲也可以工作的法律，將會吸引更多老人加入我們。”

　　此外，日本還在通過放寬外國人在日就業(yè)限制，為日益收縮的就業(yè)市場輸入新的勞動力。據(jù)日本經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng)報(bào)道，設(shè)置了新居留資格“特定技能”的日本修訂版《出入國管理法》正式于今年4月1日開始施行。日本以人才嚴(yán)重短缺的14個(gè)行業(yè)為對象，允許具有一定技能和日語能力的外國人在日本就業(yè)。預(yù)計(jì)實(shí)施首年最多接納4.7萬名外國勞動者，5年內(nèi)共計(jì)接收約34.5萬人次。