放假加班當(dāng)場辭職 假期拒絕加班被開除是否違法？

       假期拒絕加班被開除是否違法？

　　一、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關(guān)于貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

　　所以，勞動者在符合上述法律的規(guī)定情況下是有權(quán)拒絕加班的。但是，在《中華人民共和國勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定的五種情況下，員工不得拒絕加班。 

　   二、用人單位如果以員工拒絕加班為由而與勞動者解除勞動合同是不符合法定解除勞動合同的情形，屬于違法解除。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，也有權(quán)主張用人單位按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。