北京2019年最低工資保障線是多少？相比去年增加了1440元

　　北京市人力社保局強(qiáng)調(diào)，由于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；勞動者個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金；根據(jù)國家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入，因此行業(yè)工資指導(dǎo)線的最低工資保障線僅為理論最低值。企業(yè)實(shí)際應(yīng)用時，除極端情況外，并不需要參考此線。最低工資保障線主要用于示意該行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)的勞動報(bào)酬最低值所對應(yīng)的必要人均銷售收入。

　　最低工資保障線警戒線則是根據(jù)該行業(yè)虧損企業(yè)銷售收入中的從業(yè)人員勞動報(bào)酬含量的平均值設(shè)定的。企業(yè)的銷售收入中的從業(yè)人員勞動報(bào)酬含量越接近警戒線，企業(yè)就越接近虧損。

　　北京市人力社保局強(qiáng)調(diào)，企業(yè)在使用行業(yè)工資指導(dǎo)線時，一方面要參照本年度銷售收入預(yù)計(jì)可達(dá)到的水平及從業(yè)人員平均工資水平，另一方面要注意本企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出三項(xiàng)指標(biāo)在同行業(yè)中的位置。企業(yè)銷售收入指標(biāo)反映的是總產(chǎn)出情況，但不是最終收益結(jié)果，因此在確定企業(yè)工資水平時，應(yīng)綜合考慮企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤等其他經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況。同時從業(yè)人員平均工資水平包含了個人應(yīng)繳納的社會保險、住房公積金及個人所得稅金等項(xiàng)目，易受相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整影響。因此在確定企業(yè)工資水平時，也要考慮職工工資的實(shí)際增長。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在遵循2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的原則下，配合使用行業(yè)工資指導(dǎo)線，進(jìn)行當(dāng)年工資增長的決策。